勞 務 派 遣 簡 介
山西紅杰人力資源勞務派遣業務范圍包括：勞務派遣、大中型生產線項目（管理）承包、人力資源管理外包服務、物業管理外包服務、個人參保繳費、企業保險代理、現場招聘會（每周日上午）、人才推薦、代理招聘、臨時工兼職代理、就業創業培訓、家政服務、定崗培訓等。
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漣源市群利勞務派遣有限公司是根據<<湖南省勞動力市場條例>><<湖南省勞務派遣管理辦法>>的有關規定，為了規范和發展勞動力市場，促進勞動力資源開發利用和合理配置，保護勞動者和用人單位合法權益。于2007年元月市工商局核準名稱，辦理營業執照，由省勞動和社會保障廳批準。是我市唯一的一個勞務派遣機構，由漣源市勞動就業服務局主辦，隸屬于漣源市勞動和社會保障局領導的國有獨資企業。
什么是勞務派遣？
勞務派遣是由具有合法資質的勞務派遣機構，根據用人單位的實際工作需要，通過一系列專業方法招聘合格人員(或用人單位自己招聘)，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。簡單說也就是：勞務派遣機構管人不用人，單位用人不管人。
勞務派遣的特點和優勢：為建立適應市場經濟要求的多樣化用工體制，規范勞動合同制度以及社會保險制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，按<<中華人民共和國勞動法>>和<<中華人民共和國勞動合同法個>>的要求，用人單位要與勞動者簽訂<<勞動合同>>，為員工繳納社會保險費，并按規定享受各項待遇。如果用人單位要在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣機構為單位使用人員實施勞務派遣，并由勞務派遣機構與員工簽訂<勞動合同>，為用人單位提供方便途徑。
1、 采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂<勞動合同>，保證了勞資雙方在遵守<中華人民共和國勞動法>>和<<中華人民共和國勞動合同法>>的前提下實現了用工受法律保護，員工由于有<勞動合同>的保護和約束將更加努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有改變。
2、用人單位采用勞務派遣形式，被派遣單位與派遣員工之間沒有<勞動合同>關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于勞務派遣組織，這樣，作為被派遣單位避免了與員工勞動糾紛的發生，從而節省管理精力，大大降低和分解用人風險。
3、因勞動關系在勞務派遣機構，故人事檔案的管理也在勞務派遣機構，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
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